Kendinize Performans Değerlendirmesi Yapın.

Kurumsal hayatta ne sevimsiz şeydir o performans değerlendirmesi. Bazı firmalar yılda bir bazıları ise yılda iki kez yapar. Yöneticinizle oturup yaptığınız işlerle ilgili konuşursunuz ama amaç sizi geliştirmek falan değildir. Sadece siz o sistemin parçası olduğunuz için “miş” gibi yapılır. Bu mevzu biraz derin ve tartışmaya açık ki hiç niyetim yok kendimi yormaya.😂 İyi ya da kötü yaptığım şeylerin geribildiriminin aylar sonra gelmesi benim için hiç önemi olmadı. Heyecanını kaybettikten sonra gelse ne olur gelmese ne olur!

Neyse ben artık kendi performans değerlendirmemi kendim yapıyorum. Geçiyorum geribildirim masasına, alıyorum karşıma kendimi sordukça soruyorum. Yalan yok çok sıkıştırıyorum kendimi.😂 Baktım çok sıkıştı azıcık öz şefkat veriyorum. Bakıyorum hemen yumuşuyor devam ediyorum. Her soruda bir şiddeti artırıyor bir azaltıyorum. Nasıl olsa kendimle baş başayız. Valla ne yalan söyleyeyim hayatımda hiç eğlenmediğim kadar çok eğleniyorum o görüşmelerde performansım tavan yapıyor.😂

Mesela soruyorum işler nasıl gidiyor? Nelerde zorlanıyorsun? Nerelerde yetişemiyorsun? Daha iyi çalışmak için nelere ihtiyacın var? Bu işi ne olsa daha verimli yapardın? Hangi konularda desteğe ihtiyacın var? vb. Karşımdaki ben diyor ki “Kendimi gerçekten değerli hissettim. Teşekkür ederim.” Konuşmaya devam ediyoruz. Ben bir şeyler ekliyorum, soruyorum;

*Yeni dönem için küçük ve büyük hedeflerin ne? Buluştuğumuzda neyi konuşacağımızı bilelim değil mi?

*Büyük hedeflere ulaşmak için yapacağın her ayrıntının farkında mısın? Yani nasıl yapacağını biliyor musun? Bir yol haritan var mı?

*Bak diyorum bir sonraki buluşmamızda acımasız olabilirim. ama sakın alınma. Bunlar hep sen yaptığın işin ustası ol diye. Bak karşımdasın demek ki özerkliği elde etmişsin. Şimdi sıra ustalıkta.

*Başarısızlıklarımızdan da ders alalım olur mu?

Bu görüşme esnasında da nasıl eğleniyorum kimse bilemez.😂 Bir de ben böyle solo takılmayı seviyorum her şey kafama göre oh mis. Ama tabi ki bir dış göze ihtiyaç duyarsam başkalarına da danışıyorum. Yoksa geliştiğimi nerden bileceğim. Bilsem de objektif olabilir miyim?

Bugün de performans değerlendirme listemizi hazırlayalım. Bakalım neler yapmışız? Neleri aksatmışız? Yeni dönemde neleri daha iyi yapabiliriz vs.vs. Haydi o zaman performans değerlendirmeye. Çok acıtmayın kendinizi, azıcık öz şefkat.🤗

Related Post

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.