Gamfed Türkiye Uygulama İnceleme Ekibi Sunar: OWİWİ

Hepimiz oyun yoluyla öğrenmenin etkisine ve mantığına inanıyoruz. Platon’un söylediği gibi bir kişi hakkında bir yıllık sohbetten daha fazlasını bir saatlik oyun yoluyla öğrenebilirsiniz.

Tam da bu bağlamda özellikle geleneksel iş görüşmelerinde karşı karşıya kaldığımız soru kalıpları veya  süreçler yerine  kendimizi daha rahat hissettiğimiz, dijitalleşme yolunda adım atmamızı  ve eğlenceli bir süreç yaşamamızı sağlayan oyun tabanlı işe alım değerlendirme yöntemi Owiwi karşımıza çıkıyor.

Atina kökenli, oyun tabanlı bir işe alım yöntemi olan Owiwi’nin şekillenmesinde Yoruba kabilesinin eğlenceli kültürleri ve oynadıkları bir çok oyunun bu kabileden gelerek etkilendiklerinden bahsetmektedirler. Yoruba Kabilesi’nden ilham alan Owiwi, bütün bu felsefeleri birleştirip, diğer tüm deneyimlerden  daha fazla düşünce,duygu ve davranışların farkındalığını sunan benzersiz bir çözüm keşfetmiştir.

Owiwi, isim annesi olarak Yoruba kabilesinin lehçesinde, Baykus anlamına gelmektedir. Karanlıkta diğerlerinin görmediğini gören baykuş sizin de yetenek ve becerilerinizi kolayca görüp, keşfedebilir.

Athina Polina Dova ve Ilias Vartholomaios, 2014 yılında kurdukları Owiwi için, Yunanistan ekonomik krizinin zirvesinde başlayan kendi kendini finanse eden bir girişimden, 100’den fazla büyük çok uluslu müşteriye ve yalnızca geçen yıl(2019) değerlendirmeye tabi tutulan 120 binden fazla adaya sahip uluslararası tanınmış bir markaya dönüştü olarak ifade etmişler.

Uygulama ile ilgilenen taraflar herhangi bir cihaz veya tarayıcıdan web sitesinde ücretsiz deneme için kaydolabilir. Ücretsiz deneme, 10 günlük bir süre boyunca 14 değerlendirme sunuyor ve inceleme için yeterli süre vermek amacıyla deneme süresini kolayca uzatabiliyorsunuz. Sadece birkaç kolay adımda uygulamayı açıp, pozisyon oluşturup, değerlendirmek istediğiniz beceriler için en son tarihi atmak ve davetiyeleri göndererek işlemleri tamamlıyorsunuz. Bundan sonra yapmanız gereken tek şey, adayların değerlendirmelerini tamamlamasını beklemek. Adaylar testi tamamladıklarında, durumları hakkında bilgilendirilip, otomatik raporlarını görüntüleyebiliyorsunuz. En sonunda ise mülakat sorularıyla adayların yetenek ve becerilerini daha derinlemesine incelemenize yardımcı olmaktadır.

Owiwi , adayların kapsamlı soft becerilerini profilini şekillendirmeye yardımcı olduğu,sürükleyici bir oyun deneyimi aracılığıyla adayın soft becerilerini ölçen oyun tabanlı değerlendirme aracıdır. Bir sonraki iş görüşmenizde güçlü yönlerinizi ve gelişim alanlarınızı keşfetmenizi  ve adayların potansiyelini açığa çıkarmaya yardımcı olmak ve bunu oyun yoluyla, adayların oyun dünyasına kapılarak eğlenceli vakit geçirerek gerçekleştirmek.

Adayların başkalarıyla etkiletişim kurma yeteneğini, iş performansını, zaman yönetimi, takım çalışması konusunda yetkinliklerini, problem çözme, liderlik, öğrenme çevikliği gibi yetkinlikleri belirlememizde gizli bir değerlendirme yöntemi olarak sunuluyor.

İşe alım uzmanları, en uygun adayları keşfetmek, taramak ve seçmek için farklı araçlar ve yöntemler kullanırlar ve çoğu zaman yüzlerce aday arasından seçim yapmaları gerekir. Bu, özellikle farklı özgeçmişlere sahip adayların hayallerindeki işi elde etmek için birbirleriyle sürekli rekabet halinde bulundukları bir durum oluşturmaktadır. Bunun yanında stres seviyelerinin artması da önemli derece görülmektedir.

Aynı zamanda, şirketler de işin niteliği ile uyuşan adayları keşfetmek ve en umut verici adayları çekmek için rekabet etmekte, aynı zamanda tercih edilen işveren olarak olumlu bir marka imajı yaratmak ve korumak için çok çalışmaktadır.

Peki bilimi ve eğlenceyi göz önünde tutup, aday ve şirketler açısından hem uzun dönem verim sağlamak hem de marka imajları açısından işin niteliği ile uyuşan adayı keşfetmesinde önemli olan Owiwi nasıl bir uygulamadır?

Uygulamada 8 ada ve burada adayı yönlendiren karakteristik özelliklere sahip oyuncular 8 becerinizi değerlendiriyor. Bu ada yolculuklarında, ikilemlerle karşılaşırken verilen her bir görev karşılığında “en iyi seçim” ve “en kötü seçim” gibi aslında çift seçim yaparak becerilerinizin tam anlamıyla ortaya çıkmasını sağlamaktadır. Hesap verilebilirlik, uyum sağlama, karar verme, değişime açık olma, dürüstlük, öğrenme çevikliği, takım çalışması, dayanıklılık,  karar verme yetkinlikleri önce değerlendiriliyor ve karakteristik özelliklere göre sıralanıyor. Sonrasında belirlenen yetkinlikler değerlendirme süreçlerine göre mülakat soruları ile adaylara doğru soruyu sormanızı sağlıyor.

Geleneksel test ve mülakatlarda tespit edilmesi zor soft becerileri keşfetmemizi sağlıyor.

 İş etiği – Kurumun içindeki ve dışındaki herhangi bir kişiyi yanıltmaktan kaçınma yeteneği. Gizliliğin farkında olmak ve saygılı olmak. Paylaştığımız bilgilerin önemini ve bu bilgileri kiminle paylaştığımızın farkında olmak. Şirkete, başkalarına ve kendimize saygı duymak.

Ekip çalışması – Etkili bir şekilde işbirliği yapma, bilgi alışverişi yapma, bilgiyi paylaşma, ekip üyelerine yardım etme ve destekleme yeteneği. Ortak hedefe katkıda bulunmak için ben yerine biz demek.

Çevikliği Öğrenme – Kendinizde öğrenme, geliştirme yeteneği ve arzusu. Soru sormak, yardım istemek, yeni şeyler öğrenmek ve araştırmak. Deneyimlerden öğrenme yeteneği ve istekliliği ve ardından bu öğrenmeyi yeni oluşan durumlarda başarılı bir şekilde gerçekleştirmek.

Hesap verebilirlik – Değer katmak, size verilen görevlerin yetki ve sorumluluklarını tam anlamıyla üstlenmek. Yaptığınız işler de, iyi gitmese bile eylemlerinizin ve sonuçlarınızın sorumluluğunu kabul etmek.

Karar verme- Yaptığımız bir iş veya sorun hakkında düşünülerek en doğru seçimi yapıp, sorumluluğu üstlenme.

8 ayrı karakteristik özelliğe sahip karakterler oyunda sizinle birlikte yolu yönetip, oyun içerisinde yönünüzü bulmaya yardımcı oluyor.  Örneğin; Kaptan Darnica, oyunda bir kahraman statüsünde, yolunuza beraber devam edip sizin kendi savaşınızı kazanmanızın ne kadar önemli olduğunu ve bunun için elinizden geleni yapmanız gerektiğini vurguluyor. Hildegard karakteri, iyiliksever olarak karşımıza çıkıyor ve Salvador ise adeta bir koruyucu olarak, herkesin korku ve çaresizlik içinde kaçarken bile sizin inandığınız hiçbir şeyden geri adım atmamanız  gerektiğini vurguluyor. Özellikle böyle güzel düşünülmüş karakterler ile o yolu yürümekten ve bulunduğunuz durumdaki stresi azaltarak, keyif alarak testi tamamlamanızı sağlıyor.

Ve sonrasında Shroud Adaları’ndaki yolculuğunuz başlıyor

Macera boyunca, denemeler, ikilemler ve krizlerle karşılaşacaksınız. 

8 Ayrı Ada ve 8 Beceri

Veritas – İş Etiği

Veritas Adası, bir zamanlar Somnian uygarlığı için bilim ve felsefe merkeziydi. Üniversiteler, laboratuvarlar, atölyeler ve adaların gururu ve neşesini barındırıyordu; arayıcı gözlemevi

Lumina – Hesap Verebilirlik

Lumina Adası, Somnius’un denizcilik başkentiydi ve çoğu geminin inşa edildiği, balıkçı filolarının demirleyeceği ve donanmanın konuşlandığı yerdir.

Morbida – Takım Çalışması

Bir zamanlar Somni medeniyetinin nekropolü olan Somni toplumunun Highborn üyeleri, yüzyıllar boyunca mezar ve kriptlerden oluşan bir şehre gömülü olan yerdir.

Alchimeia – Öğrenme Çevikliği

Somnia’nın tıp merkezi olan Alchimeia Adası, harika tedavilerin ve gizemli deneylerin yeri.

Oyunlaştırmada en çok kullanılan Yu-kai Chou, Octalysis modeline göre motivasyon kaynaklarına göz atalım. 

Öngörülemezlik ve merak duygusu: Kullanıcının bir sonraki aşamada ne olacağını bilmediği şeyi düşünmesini sağlayarak motive olmasını amaçlayan unsura göre; oyun testine başlamadan görsel hikayelerle merak duygusunu uyandırıp, bilinmeyene daha fazla ulaşma isteği yaratıyor. Teste başladığınızda Shroud Adaları’ndaki muhteşem yolculuğunuzu bunu kimlerle yapacağınızı anlatarak sizi adeta görsellerle oyunun içine çekiyor.

Sahiplik duygusu: Kullanıcıların bir şeylere sahip olduklarını hissettikleri için motive oldukları temel unsura göre, Owiwi’de size yol boyunca eşlik edecek ve kendilerine ait karakteristik özellikleri barındıran avatar seçiyorsunuz. İyiliksever,kaşif,kahraman,bilge,koruyucu,oyuncu,aykırı,sihirbaz. Görselleriyle ve açıklamaları ile hangi avatar olmak istediğinize karar veriyorsunuz. Dilerseniz yerlilere okuma yazma öğreten, köleleri serbest bırakan iyilikseveri veya bir kere bile kimsenin kalbini kırmamış, zarar vermemiş ve her daim inandığı yolda yürüyen koruyucu olabilirsiniz. Seçim tamamıyla kullanıcıya bırakılmış. Sihirbaz mı, koruyucu mu yoksa kahraman mı? Siz hangisi olmak isterdiniz?

Gelişim ve başarma; İlerlemenin, becerilerin geliştirilmesinin ve sonuç olarak zorlukların üstesinden gelmenin unsuruna göre; oyun içerisinde denemeler, ikilemler ve krizler yaşayıp bunların üstesinden gelmeye uğraşıyorsunuz. Adada ki krizleri çözmek ve oluşan durumların üstesinden gelmek için ekstra efor sarf ediyorsunuz. Hem başarmaya çalışıp aynı zamanda yetkinliklerinizi de keşfedip, geliştirmenizi sağlıyor.

Peki oyun testi içerisindeki motivasyonu yaratabilmek için ne gibi dinamik ve bileşenlere yer verilmiş.

Dinamikler; Uygulamada hikaye, teste başlamadan önce testin en başında anlatılarak adayın içselleştirmesini sağlıyor. Ada da daha öncesinde neler olduğu ve nasıl bir yer olduğu anlatılıp, adayın heyecan duymasını ve ilgisini çekmesini sağlamaktadır. Siz oyunda ilerledikçe ve oluşan kriz durumlarının çözümünde yardımcı olmak için uğraştıkça motivasyonunuz daha fazla artıyor,ilerleyip neler olacağını görmek için stresi en aza indirgeyerek oyuna odaklanmamızı sağlıyor.

Bileşenler; Oyun testini kullanan adaylar için rozet ve puanların yer aldığı bölüm mevcut, leadership bölümünden erişebiliyorsunuz. Burada hangi ülkeden kimin ne kadar oy aldığı ve kaçıncı olduğu sıralaması bulunmaktadır. Özellikle ilk 3 sıralamaya girenlerin rozetlerini de görebilmekteyiz. Aynı zamanda size test bittikten sonra değerlendirme raporları gönderiliyor. Burada yetkinliklerinizi ve hangi yetkinliğinizin nasıl değerlendirildiği ve yüzdesel açıdan kaç puan aldığınıza ulaşabiliyorsunuz.

Owiwi, adayın kişiliğine ve sosyal becerilerine gerçekçi bir genel bakış sağlayan işe alım değerlendirme aracı olarak oyun ve psikometrik testleri birleştirdi. Sonuçları yorumlamak için gelişmiş analiz araçları ve test tasarımına yönelik istatistiksel bir yaklaşımla birlikte, işin niteliğine ile uyuşan adayları işe almaya yönelik bilgi verir. Sadece doğru adayı keşfetmenin zor ve maliyetli olduğu işe alımda yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda mevcut çalışanları ve ekipleri çok daha verimli bir şekilde geliştirmek için de kullanılabilir. 

Hem eğlenceli hem de sihirli bir ada da bulunup yeteneklerinizi keşfetmek isterseniz, Owiwi bu büyülü kapıyı size sonuna kadar açıp, sihirli yolculuğunuzda size eşlik edecektir.

GAMFED APP İnceleme Ekibi

+1